經(jīng)濟(jì)和科技的開(kāi)展，也帶動(dòng)了鈑金加工廠家的腳步。

在這個(gè)開(kāi)展的過(guò)程中鈑金加工廠家有什么問(wèn)題存在呢

一、技藝短少：鈑金加工鍛煉組織仍然處于簡(jiǎn)單的機(jī)器操作鍛煉期間，還沒(méi)有構(gòu)成很專業(yè)的可持續(xù)展開(kāi)的職業(yè)規(guī)范。構(gòu)成設(shè)備應(yīng)用率不高，產(chǎn)質(zhì)量量得不到保證。技藝工人短少，已成為限制工業(yè)升級(jí)的出色要素。

二、設(shè)備陳舊：剪切---沖---折彎---焊接流程或許火焰等離子切開(kāi)---折彎---焊接技藝。就設(shè)備狀況而言，目前國(guó)內(nèi)很大一局部的鈑金加工企業(yè)根本上還停留在小作坊的消費(fèi)形式，普通只要一兩臺(tái)沖床加一臺(tái)折彎?rùn)C(jī)，條件好一點(diǎn)的可能會(huì)添加一臺(tái)激光切割機(jī)。目前個(gè)人所見(jiàn)的大局部沖床根本上都還是比擬低端的沖床，沒(méi)有設(shè)置自動(dòng)落料口，吹氣安裝等，以至有些機(jī)器的編程軟件依然停留在DOS時(shí)期，這些極大地影響了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、人才流失：普通來(lái)說(shuō)，鈑金加工職業(yè)從起步到如今的近20年里，一向遵照師傳徒學(xué)，邊做邊學(xué)的辦法。學(xué)徒學(xué)習(xí)的周期長(zhǎng)，體系不完好，絕大局部學(xué)徒會(huì)在學(xué)藝的半途換崗另謀高就。再加上“教會(huì)徒弟，餓死師傅”的影響，由于徒弟都屬于新人,新人和老人都會(huì)隔個(gè)時(shí)期的。所以新人學(xué)會(huì)以后就很有創(chuàng)新力,結(jié)果,就會(huì)招致師傅沒(méi)飯吃了。如此傳承下來(lái)的專業(yè)技藝常識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)展開(kāi)所需求的。