經(jīng)濟(jì)和科技的高速發(fā)展時(shí)代，現(xiàn)今已經(jīng)也逐漸地帶動(dòng)了鈑金加工廠家的腳步。在這個(gè)快速發(fā)展的過程中鈑金加工廠家有什么問題存在呢?

一、技能缺少：鈑金加工操練安排依然處于簡略的機(jī)器操作操練期間，還沒有構(gòu)成很專業(yè)的可持續(xù)打開的工作標(biāo)準(zhǔn)。構(gòu)成設(shè)備利用率不高，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證。技能工人缺少，已成為約束工業(yè)晉級(jí)的杰出要素。

二、設(shè)備陳舊：剪切---沖---折彎---焊接流程或許火焰等離子切開---折彎---焊接技能。就設(shè)備狀況而言，現(xiàn)在國內(nèi)很大一部分的鈑金加工企業(yè)基本上還停留在小作坊的出產(chǎn)模式，一般只需一兩臺(tái)沖床加一臺(tái)折彎機(jī)，條件好一點(diǎn)的可能會(huì)添加一臺(tái)激光切割機(jī)?，F(xiàn)在個(gè)人所見的大部分沖床基本上都還是比較低端的沖床，沒有設(shè)置主動(dòng)落料口，吹氣設(shè)備等，乃至有些機(jī)器的編程軟件依然停留在DOS時(shí)代，這些極大地影響了企業(yè)的競爭力。

三、人才流失：一般來說，鈑金加工工作從起步到現(xiàn)在的近20年里，一貫遵從師傳徒學(xué)，邊做邊學(xué)的辦法。學(xué)徒學(xué)習(xí)的周期長，體系不完整，絕大部分學(xué)徒會(huì)在學(xué)藝的半途換崗另謀高就。再加上“教會(huì)學(xué)徒，餓死師傅”的影響，由于學(xué)徒都?xì)w于新人,新人和白叟都會(huì)隔個(gè)時(shí)代的。所以新人學(xué)會(huì)今后就很有創(chuàng)新力,效果,就會(huì)導(dǎo)致師傅沒飯吃了。如此傳承下來的專業(yè)技能知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)打開所需求的。